Formation

Dans le cadre d’un coaching, acquérir des bases communes propres à la culture managériale de l’entreprise ou l’établissement manager coach, organiser une réunion.

Objectifs

Acquérir facilement les bases du management à l’écoute. Le manager n’est plus identifié par son pouvoir et sa position hiérarchique, mais par sa capacité à fédérer et mobiliser. Il doit intégrer les besoins de ses collaborateurs pour susciter envie de faire mieux, ensemble. Nous avons mis en place des formations « manager coach » qui permettent d’adopter cette posture.

Mode de fonctionnement

Envoi préalable à la formation du support pédagogique. En présentiel, mise en situation ( ou jeux de rôles où tous les stagiaires participent. Débriefings des mises en situation sous forme réflexive. Élaboration d’un plan d’action pour chaque participant.

Résultat attendu

Le manager est en capacité de dialoguer de manière apaisée et constructive avec ses collaborateurs auxquels il explique clairement ses décisions. Il organise une communication riche au sein de son service et évite la saturation de ses collaborateurs en effectuant des choix. Il favorise la tendance au collaboratif.

Vous aimeriez en savoir plus sur les parcours coaching-formation que nous proposons ?