Un coach intervient auprès d’un manager en situation de travail. Des moments à deux (manager – coach) alternent avec des moments en équipe (manager – équipe – coach) pour favoriser une réussite collective de la montée en puissance du manager. Les moments en situation sont impérativement suivis d’un moment réflexif à deux.
Questionnaire de profilage
Pour accroître vos chances de succès professionnel, passez à l’action en vous inscrivant pour participer au questionnaire de profilage. C’est gratuit et sans engagement.
1. Inscrivez vous, vous recevez un lien par e-mail
2. Un coach vous rappelle pour vous restituer le résultat de votre questionnaire, l’analyser et vous proposer une solution adaptée
Permettre au manager de trouver sa posture au sein même de son équipe.
En tant que coachs, nous avons constaté que le manager a une vision plutôt négative de sa situation, conditionné par l’idée qu’il « pourrait toujours faire mieux ». Nous lui apportons notre regard de spécialiste et l’aidons à modeler un positionnement pleinement adapté à sa personnalité et à ses interlocuteurs.
Le coaching en situation suppose un accord de la direction du manager et de son équipe.
Il est conforme aux préconisations de l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) alternance de deux séquences distinctes :
- une mise en situation de travail préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques
- une séquence réflexive, en rupture avec l’activité productive, animée par un tiers, le coach
La séance en situation dure une demi-journée.
- Elle commence par un point sur la réalisation du plan d’action, puis sur la préparation de la séquence en situation.
- La séquence en situation peut être une réunion de travail, un atelier collaboratif, un moment de diagnostic des causes de difficultés rencontrées par l’équipe.
- Elle est suivie d’un nouveau moment en face à face où la personne coachée débriefe avec son coach ce qui vient de se passer.
Prérequis
Cette formation est destinée aux managers ou décideurs
Durée
Deux à trois séances en situation peuvent s’insérer dans un coaching individuel
Taille maximum des groupes
Il n’y a pas de taille maximum, nous nous adaptons à l’existant
Modalités et délais d’accès
Les calendriers des coachings sont en général établis en relation avec les RH
Tarifs et contacts
Pour les prix, nous contacter, nous élaborerons un devis qui tient compte des spécificités du coaching demandé.
CONTACT
info@take-a-coach.com
MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le coaching en situation est une modalité du coaching individuel.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Afin que votre parcours chez nous soit optimisé, nous vous invitons à prendre contact avec le responsable handicap via psh@take-a-coach.com le plus tôt possible. Il personnalisera votre programme. Pour information, tous les locaux utilisés sont accessibles.
LES +
- Prise d’autonomie et de confiance en soi rapide de la part du manager.
- Posture proactive et intéressée au succès de la part de l’équipe.
- Sentiment collectif d’appartenance.
Questionnaire de profilage
Pour accroître vos chances de succès professionnel, passez à l’action en vous inscrivant pour participer au questionnaire de profilage. C’est gratuit et sans engagement.
1. Inscrivez vous, vous recevez un lien par e-mail
2. Un coach vous rappelle pour vous restituer le résultat de votre questionnaire, l’analyser et vous proposer une solution adaptée
Taux de satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires : 90%
(Octobre 2020 à Janvier 2021)
Taux d’abandon de la formation : 0%
(Octobre 2020 à Janvier 2021)
Mis à jour le 02/09/21
