Supervision

Prendre de la hauteur avec ses pairs.

Résultat attendu

Aider les managers à trouver ou créer leurs propres repères.

Dans un entreprise en changement où le manager est  confronté à des situations paradoxales, il est important de lui donner l’occasion de se poser et confier ses difficultés à ses pairs dans un environnement protégé et confidentiel.

Modalités

Nous proposons des ateliers de supervision. Nous les animons pendant un an pour un groupe de managers ou dirigeants identifiés et les aidons à comprendre leur mode de fonctionnement pour l’améliorer. Il s’agit d’une intervention « ponctuelle ».

Nous créons, animons et mettons en autonomie des groupes d’analyse de pratiques où les membres cherchent des solutions à des situations qu’ils apportent. Il s’agit de groupes qui ont vocation à durer.

Mode de fonctionnement

Dans les deux cas, ce sont des groupes de 6 à 8 personnes sans lien hiérarchique qui acceptent de s’engager pendant un an, à raison d’une réunion mensuelle. Chaque réunion dure entre 2 h 30 et une demi-journée.

Les +

  • Autonomie et initiative au sein de la ligne managériale.
  • Capacité à dépasser ses limites grâce au sentiment de protection entre pairs.
  • Autorégulation entre managers et ouverture mutuelle du champ des possibles.

Vous souhaitez créér des groupes de pairs ou des clubs de managers ?