+ n°1 : Economie de moyens et optimisation de votre investissement

La plupart d’entre nous viennent du monde de l’entreprise. Opérationnels avant tout, nous sommes conscients de l’investissement réalisé par le client qui a choisi de faire coacher ses collaborateurs.

+n°2 nous privilégions les demi-journées en coaching collectif

Elles permettent un travail en profondeur sans pour autant perturber l’agenda du manager. Le manager a la sensation d’un investissement approprié.

+ n°3 le coaching d’équipes en nombre

Nous sommes en mesure de proposer du coaching pour une personne ou pour l’ensemble de la ligne managériale

+n°4 Un serious game d’initiation au collaboratif

Nous avons inventé Le jeu Resolution Game permet tisser des liens constructifs entre le manager et les membres de l’équipe et de fluidifier les relations.

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COLLABORATIVES#ET#NOTAMMENT#LE#CODÉVELOPPEMENT#PROFESSIONNEL.

Ce jeu de plateau collaboratif élaboré à partir de nos connaissances en Analyse Transactionnelle, Gestalt et Systémique incite les membres d’une équipe à coopérer au-delà de la pure logique, autour de problématiques individuelles ou d’une problématique collective, en créant des liens. Il s’achève par l’élaboration de plans d’actions individuels et collectifs très concrets.

+ n°5 Un outil spécialement conçu pour les managers de proximité

Elaboré à partir d’un questionnaire spécifique, sa restitution permet au manager de renforcer ses points d’appui dans ses dimensions humaine, professionnelle, managériale.